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Plan de deducción por nómina

Gregg está tratando de encontrar la mejor manera de comprar calzado con puntera de seguridad para su empresa. Fue entonces cuando recordó a su amiga Sheri, una gerente en una planta al final de la carretera, elogiando sobre lo excelente que era el conductor de la zapatería móvil para sus empleados, y la facilidad de tener una zapatería móvil para que sus empleados compren directamente y la conveniencia del plan de deducción por nómina que le ayudaron a implementar. Gregg decidió conectarse y obtener más información, ahora tiene una zapatería móvil que viene a su empresa el próximo mes.

Empleadores como Gregg y Sheri pueden hacer que el proceso de compra de calzado de seguridad para sus asociados sea aún más fácil a través de programa de cuenta corporativa y planes convenientes de deducción por nómina. Deducción por nómina (Payroll Deduction, PRD) como es más conocido, es una opción popular para los empleadores que quieren que el proceso sea lo más simple y conveniente posible para sus empleados. Una vez que lea sobre el proceso y los beneficios, creemos que verá por qué.


Cómo funciona:

  1. El empleador crea un programa corporativo con Saf-Gard Safety Shoe Co.
  2. Los empleados eligen el estilo que más les guste que se adapte a los requisitos de seguridad requeridos de su lugar de trabajo utilizando el catálogo de Saf-Gard, o viendo nuestros estilos disponibles en línea en www.srmax.com
  3. Las compras se deducen a lo largo de varios cheques de pago*

Beneficios de los planes de deducción por nómina:

  • Protección para los empleados con calzado antideslizante en el lugar de trabajo
  • Mayor asequibilidad para los empleados a través de múltiples deducciones por nómina
  • Mayor seguridad en el lugar de trabajo
  • Reducción de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores
  • Aumento de la moral de los empleados
  • Puede ayudar a conducir a primas de seguro más bajas a través de la implementación de un programa de calzado de seguridad

Contáctenos para consultar sobre una cuenta corporativa y planes de deducción por nómina.

*Los montos/períodos de deducción son determinados por el empleador.